黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司2023年2月市场化选聘1名总经理（职业经理人）公告

jiguanglu1 2023/12/13 17:23:10 3467 0

为引进优秀企业管理人才，加强黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司(以下简称“文旅投资集团”)二级子企业经营层班子建设，推进文旅投资集团高质量运营，根据黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅印发的《关于全省国有企业开展市场化选聘职业经理人试点的指导意见》（厅字[2018]53号）、中共齐齐哈尔市国有资产监督管理委员会委员会《关于市国资委出资企业开展市场化选聘职业经理人的实施意见》（齐国资党发[2022]25号）精神，结合企业实际，现面向全社会公开选聘黑龙江扎龙国际旅游有限公司总经理（职业经理人）1名。
一、公司简介
黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司是齐齐哈尔市政府市属国有企业，立足齐齐哈尔市第十四次党代会提出的建设“1+4”全域旅游发展格局、打造区域文旅商贸中心的发展目标，致力于服务齐齐哈尔文旅基础设施建设及重点文旅项目的运营开发，共有景区开发运营（扎龙、明月岛等景区）、演艺演出服务、体育产业综合服务、创意设计及品牌运营等4个板块，努力探索全产业链发展打造具有一定影响力的文体旅综合产业平台。
黑龙江扎龙国际旅游有限公司主营扎龙生态旅游区运营管理。扎龙生态旅游区始建于1981年，原始的湿地景观、丰富的水禽资源和贯穿始终的环境教育是扎龙景区独特的生态旅游内容，2001年被评为“AAAA”级旅游景区。文旅投资集团拟投资3000万元对扎龙生态旅游区游览场景、游线、科普研学基地等实施个性化提升改造，以增强景观与环境的协调性，提升游客体验感和舒适度，提高景区旅游向心力和旅游重游率，努力打造具有全国乃至世界影响力的景区。
二、选聘方式和原则
坚持党管干部原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持德才兼备、任人唯贤原则，坚持公开、公平、公正、择优原则。采用市场化选聘的方式开展。
三、选聘范围
本次公开选聘面向社会，凡符合选聘资格条件的人员均可报名。
四、职位职责
负责扎龙景区的运营管理，贯彻执行集团公司党组织和董事会战略部署，以及上级管理部门的指令、规定，努力打造国内一流景区。
1.执行集团公司党组织和董事会的决议，全面实施集团公司董事会确定的经营方针，努力实现良好的经济效益和社会效益。
2.主持制定公司的经营计划以及各项管理制度和操作流程，实现管理科学化、规范化。
3.掌握市场信息，拓展营销业务，制定销售价格，并创新经营策略，增加经营收入，高质量完成各项经营指标。
4.培训、督导各级管理人员，知人善任，奖勤罚懒，充分调动员工的积极性，提高员工队伍的整体综合素质。
5.审核财务报表，控制费用开支，健全内部控制制度，合法、合理运用资金，提高增收创立的水平。
6.组织安排好重要接待活动，增进内外交往，树立公司良好形象，营造有利于公司经营发展的内部氛围和外部环境。
7.健全消防安全制度，落实防范应急措施，保障公司和游客的财产及生命安全。
8.完成集团公司部署的其他工作任务。
五、报名条件及任职资格
01基本条件
（1）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，热爱国资国企事业，对国有企业具有强烈的使命感和责任感，能够践行国有企业社会责任，遵守法纪，诚实守信，具有良好的职业素养和道德操守。
（2）熟悉现代企业组织运行架构，了解当前国内、国际旅游产业发展趋势和政策走向，掌握国内、国际旅游业态发展动态和趋势，对企业经营有整体规划，对行业发展具有前瞻性思考。
（3）具有较突出的工作实绩，有市场认可或有组织认可的任职经历，有一定的战略思维和创新意识，较强的科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力、开拓创新和市场竞争能力、依法办事能力。
02任职资格
（1）具有5年以上景区或文化旅游行业相关工作经验，曾担任相当规模企业同层次职务3年及以上，有成功项目落地经验，年龄一般不超过45周岁，业绩突出或特别优秀者可适当放宽录用条件。
（2）一般应当具有大学本科及以上学历，专业不限，具有与应聘岗位相关的旅游管理等专业优先。
（3）有较强的服务意识，善于沟通协调，有良好的团队合作精神，有较强的市场开拓意识和能力，擅长品牌推广、合作招商、运营管理，能够适应高效率的工作环境。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）符合《公司法》和集团公司章程规定的其他条件。
（6）任职资格和条件中，计算年龄、时间均截止到2023年2月28日前。
03不能参加公开选聘的情况
（1）对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的。
（2）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。
（3）因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的。
（4）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
（5）党纪政务处分、组织处理在影响期内的。
（6）《公司法》第146条所列情形及其他法律法规所列的禁入情形。
六、招聘流程
01报名
1.报名时间：2023年2月14日8:30时—3月27日17:00时（以邮箱收到邮件时间为准，包括更正补充材料。建议尽早报名，如有问题以便及时更正）。
2.报名方式：报名采取个人自愿报名和组织推荐相结合的方式进行。报名者持可自证身份的材料报名，报名者也可由具有干部管理权限的单位或组织部门审核同意后自愿报名，也可由具有干部管理权限的单位或组织部门征求本人意见后推荐报名。
本次招聘采取网上报名的方式，报名人员需在规定报名时间内将本人报名材料按顺序排列打包压缩，按要求命名发送到指定邮箱（压缩包命名格式为：文旅投资集团+姓名+手机号；例：文旅投资集团李某某188XXXXXXXX)，不按照要求报名将不予受理。
报名邮箱：443795764@qq.com
联系人：张欢
联系电话：13349525820
3.报名者须提供下列材料：
（1）《市场化选聘人员报名表》。
（2）本人身份证、学历学位证书(含全日制学历、最高学历，留学归国人员应出具留学证明)、教育部电子学历注册备案表(学信网下载，有效期内)、职(执)业资格、专业技术资格证明材料、奖励证书、相关岗位任职文件、证明工作经验和年限的相关材料及证明业绩的成果、论文、无犯罪证明和征信报告等材料扫描件。
（3）组织推荐需提供本人所在单位盖章（非人事科室公章）、主要领导签字的同意应聘报名证明扫描件，在应聘报名证明上一并写明“XXX具有XX年（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）从事XX工作经历”。
（4）自我评价材料（1500字左右）。
（5）展示以往经验及成功案例PPT，对扎龙景区经营的策划案PPT（对扎龙景区策划案PPT可面试当日展示）。
（6）近期2寸免冠彩色照片电子版(要求：蓝底；格式JPG;尺寸35mm×53mm；像素413×626)。
02资格审查
资格审核工作由选聘工作领导小组具体组织实施，资格审核合格者方可进入选聘环节。资格审核结果及选聘测试时间地点以电话形式向报名者本人或推荐报名的党组（党委）反馈。资格审查贯穿整个选聘过程的始终，应聘人员应对填报的信息和提供的材料负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。
03选聘测试
测试采取面试方式进行。由聘请的专家评委对应聘人员的领导能力、专业素质、个性特点和岗位匹配度等方面情况进行综合测试。分为个人述职和评委提问两个环节，个人述职通过PPT演讲方式进行，含以往经验和成功案例PPT、对扎龙景区经营管理策划案PPT，时间不超过40分钟，评委提问不低于3个问题，面试结束后综合考虑人选资格条件、人岗匹配度、面试成绩等因素确定考察对象。
04组织考察
1.按1:2比例确定考察对象，如经面试后不足2人的，按实际人数确定考察对象；经组织考察，由集团公司党组织会同董事会研究提出拟选聘的意向人选，与意向人沟通后，由集团公司党组织会议提出意见，经集团公司董事会研究决定聘任。
2.选聘单位应选派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察管理能力、经营效果、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。
3.考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。
4.结合考察对象实际情况研究确定是否进行体检。体检费用由文旅投资集团承担。体检不合格的，不作为拟聘人选。
05确定意向人选
选聘工作领导小组根据测试和考察的综合情况，研究提出拟选聘的意向人选意见，交由董事会与意向人选就聘任协议和业绩合同中有关内容进行平等沟通协商。沟通协商一致的，确定为选聘人选，报市国资委备案。
06聘任
由文旅投资集团党组织和董事会依据有关规定履行程序，并在适当范围进行任前公示。公示后可以任职的由董事会与其签订聘任协议和业绩合同。
七、契约管理
01签订协议合同
文旅投资集团选聘的黑龙江扎龙国际旅游有限公司总经理（职业经理人）实行聘任制和任期制管理，签订聘任协议和业绩合同：包括但不限于约定聘任岗位、聘任期限、职责权限、业绩目标、考核管理、薪酬待遇、激励约束机制以及双方的责权利等内容,《聘期目标责任书》《年度目标责任书》作为聘任协议的附件。
02薪酬待遇
公司提供具有竞争力的薪酬，实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪收入两部分构成。同时实施激励政策，按照“创造价值与薪酬成正比”的原则，实行“核定基数、增量分红、递进式激励”的原则确定任期激励薪酬，薪酬福利具体情况通过签订聘任合同进行约定。试用期薪酬由文旅投资集团确定，试用期后按聘用合同兑现薪酬。
03续聘与解聘
总经理（职业经理人）聘任期限每届应不超过3年,属于届中增补的,首次聘期应不超过文旅投资集团本届董事会任期期限。设立6个月的试用期,试用期满经考核合格的,正式聘用；考核不合格的,解除聘用。可连选连聘,但同一岗位连续任职不得超过3届。任期届满,文旅投资集团公司办公会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定是否续聘。
八、其他事项
此次市场化选聘工作全程接受驻市国资委纪检组的监督，监督电话：0452-2795307。严格执行回避制度和组织人事工作纪律。本实施方案未尽事宜的解释权归黑龙江鹤城文化旅游投资集团有限公司市场化选聘工作领导小组。
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://gzw.hlj.gov.cn/gzw/c104272/202302/c00_31529064.shtml

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